¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido o cese?

Cómo calcular mi indemnización por despido o cese

En el ámbito del derecho laboral, el despido o cese de un trabajador puede conllevar el pago de una indemnización por parte del empleador. El cálculo de dicha indemnización puede resultar confuso para algunos trabajadores, por lo que a continuación se detallará cómo se puede calcular dicha indemnización.

El cálculo de tu indemnización por despido o cese en España dependerá del tipo de despido y los años que hayas trabajado en la empresa. Aquí te dejo las bases para calcular tu indemnización:

  1. Despido improcedente: La indemnización es de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Este tipo de despido ocurre cuando el despido es declarado ilegal por un tribunal.
  2. Despido objetivo: La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Este tipo de despido puede ser debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  3. Despido colectivo: Similar al despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

Para calcular la indemnización, se debe tener en cuenta que se considera «año trabajado» a cada periodo de 365 días de prestación de servicios. Para períodos inferiores a un año, se hará el cálculo proporcional.

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Aquí te dejo un ejemplo para calcular la indemnización:

Imagina que has trabajado durante 5 años y 6 meses en una empresa y tu salario es de 2000 euros al mes. Si eres despedido de manera improcedente, la indemnización se calcularía de la siguiente forma:

  1. Para los 5 años trabajados: 5 años * 33 días/año = 165 días.
  2. Para los 6 meses trabajados: 6 meses * (33 días/año * 1 año/12 meses) = 16.5 días.

Por lo tanto, has acumulado un total de 181.5 días de indemnización.

El salario diario se calcula dividiendo tu salario mensual entre 30 (2000 euros/30 días = 66.67 euros/día).

Por último, tu indemnización sería: 181.5 días * 66.67 euros/día = 12,101.05 euros.

Este es un cálculo bastante básico y puede haber otros factores que debas tener en cuenta. Por ello, te recomiendo que consultes con un asesor laboral para obtener una estimación más precisa y personalizada.

¿Qué es una indemnización por despido o cese?

Una indemnización por despido o cese es una cantidad de dinero que el empleador debe abonar al trabajador en caso de despido o finalización del contrato laboral. Esta indemnización puede variar dependiendo del tipo de contrato, la antigüedad del trabajador en la empresa y las causas del despido.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

En caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se calcula en función de la antigüedad en la empresa. La cantidad a recibir es de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización es el salario base más las pagas extraordinarias.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido procedente?

En caso de un despido procedente, el trabajador no tiene derecho a una indemnización. Sin embargo, en algunos casos, el contrato laboral puede incluir una cláusula que establezca una cantidad a percibir en caso de despido procedente.

¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido o cese?

En estos casos, la cantidad a percibir se establece en el contrato laboral.

¿Cómo se calcula la indemnización en caso de finalización de contrato temporal?

En caso de finalización de contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se calcula en función de la duración del contrato. La cantidad a recibir es de 12 días de salario por cada año trabajado, aunque puede variar en función de lo que se establezca en el contrato laboral.

¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido por causas objetivas?

En caso de un despido por causas objetivas, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se calcula en función de la antigüedad en la empresa. La cantidad a recibir es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, el salario a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización es el salario base más las pagas extraordinarias.

Conclusión

En resumen, el cálculo de la indemnización por despido o cese depende del tipo de contrato, la antigüedad del trabajador en la empresa y las causas del despido. En caso de dudas, es recomendable acudir a un abogado especializado en derecho laboral para recibir asesoramiento legal.

 

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